28Le tableau des moyens : la Bretagne n°1 pour les pertes de postes

+ 260 ETP : …voici le chiffre que le ministère communique pour les établissements privés sous contrat

 

Il y aurait donc une hausse des moyens attribués à l’Enseignement privé ?!

Dans le détail, la réalité est toute autre…

Pour la rentrée 2021 : ce sont des fermetures de classes et des pertes de postes qui s’annoncent !

À l’heure actuelle, on le découvre :

• les Dotations Globales Horaires (DGH) arrivent dans les établissements du 2nd degré
• les décisions concernant les emplois tombent dans les écoles…

De fait, à la lecture attentive des chiffres, la réalité est tout autre…

Ce sont en réalité 639 ETP (équivalents temps plein) qui sont supprimés !

C’est un tour de passe-passe qui permet d’écrire que le « potentiel d’enseignement » affiche un solde de + 260 ETP.

Comment ? Un simple jeu d’écriture au prix de nos conditions de travail :

• une « dotation pour les alternants » (380 ETP) et une « réserve » (20 ETP)
• l’équivalent de 499 ETP en heures-postes (HP) est basculé en heures supplémentaires (HSA). Ce sont bien des postes de profs supprimés, remplacés pas des heures proposées aux collègues en place. Vive la flexibilité !

Par quoi ces diminutions vont-elles se traduire concrètement ?

• la suppression de postes à temps plein (et/ou de classes) à la rentrée prochaine,
• la fin de contrat de nombreux collègues maîtres délégué·es dans les établissements. On pourrait se réjouir de la fin de la précarité, mais il n’en est rien : il seront remplacés… par des heures sup, ou des alternants, encore moins bien payés !
• l’utilisation d’étudiants « alternants », précaires et mal payés pour boucher les trous
• une difficulté à boucler les emplois du temps avec des collègues priés de réaliser des heures sup (selon les textes réglementaires, 2 HSA peuvent être imposées à chaque professeur.es : rien n’obligent à plus).
• Dans les rectorats, il est aussi question de diminuer l’accès aux temps partiels autorisés pour les années à venir

L’enseignement privé sous contrat scolarise 2 117 000 élèves (17% des effectifs des élèves) . Entre 2019 et 2020 : -14 040 élèves soit – 1,6% dans le 1er degré +6 182 élèves soit + 0,5% dans le 2nd degré Comprendre la carte (à gauche) : Les deux premiers chiffres correspondent à la variation du nombre d’élèves : 1er degré/2nd degré dans l’académie Le chiffre dans le cercle correspond à la variation du nombre de postes pour la rentrée prochaine dans l’académie.

 

Pour la CGT-EP, ces moyens ne sont pas à la hauteur des ambitions qu’un État devrait avoir pour ses jeunes. L’éducation doit être vue comme une richesse, pas un coût ! Ces choix budgétaires auront inévitablement un impact sur les conditions d’étude des élèves et sur les conditions de travail et l’emploi des enseignant·es. Vous pouvez compter sur la CGT Enseignement Privé pour défendre vos droits !